Alrededor de todo el mundo son cientos de aerolíneas las que están tomando drásticas medidas para enfrentar la crisis de liquidez derivada de la pandemia de Coronavirus.

A continuación, les dejamos un breve resumen de algunas de las medidas que Jan implementado empresas aéreas para paliar los efectos de esta contingencia.

Qantas: ha parado su operación internacional hasta los fines de mayo, 2/3 de sus 30.000 empleados tomarán vacaciones sin goce de sueldo.

Norwegian Air: ha suspendido la mayoría de los vuelos y ha despido en forma temporal un 90% de sus empleados (7.300 personas).

SAS Airlines: ha suspendido la mayoría de los vuelos y ha despido en forma temporal un 90% de sus empleados (10.000 personas).

British Airways: ha suspendido la mayoría de los vuelos, ha reducido el sueldo de sus 4.500 pilotos en un 50% y está evaluando despidos masivos.

Lufthansa: ha suspendido 95% de su capacidad de su operación de pasajeros, tiene 700 de sus 763 aeronaves fuera de servicio y ha cortado horas laborales para sus 138.000 empleados.

Delta: ha declarado que sus ingresos serán un 80% menor en el segundo semestre y 13.000 de sus 91.000 empleados han tomado vacaciones sin goce de sueldo.

Emirates: dejó de operar 100% de sus vuelos de pasajeros, ha reducido la remuneración de todos sus empleados entre un 25 y 50%, y está incentivando que sus funcionarios tomen vacaciones sin goce de sueldo.

Cathay Pacific: ha suspendido 96% de su operación durante abril y mayo, y 80% de sus 27.000 empleados han tomado vacaciones sin goce de sueldo.

Qatar Airways: ha suspendido 75% de su operación.

Copa: dejó de operar 100% de sus vuelos entre el 22 de marzo y el 21 de abril.

Sky: ha suspendido toda su operación entre al 25 de marzo y 30 de abril.

Avianca: ha suspendido todos sus vuelos entre el 25 de marzo hasta el 12 de abril y está promoviendo vacaciones sin goce de sueldo.

Gol: ha suspendido todos sus vuelos internacionales.

Azul: ha suspendido todos sus vuelos internacionales, está promoviendo vacaciones sin goce de sueldo y ha reducido la remuneración de sus ejecutivos en un 50% y de sus gerentes en un 25%.